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Haverá oitiva do colaborador de modo a de que Assim sendo haja o cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

ESTES autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenaçãeste qual é competente de modo a aplicar a sançãeste, utilizando o objetivo do saneamento e posterior decisão.

Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário de segurança, este certame possui feição urgente para restaurar os quadros defasados.

Diante do indícios da existência por uma infração considerada grave, suscetível por demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste de 1 processo administrativo específico, instruindo-este com absoluta imparcialidade.

A suspensãeste visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado dependendo de as exigências da empresa. Ela Pode vir a ocorrer após advertências ou até exatamente logo após este cometimento de uma falta grave.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, cá, independerá da existência do lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa física, saiba como este fato de um empregado esmurrar outro.

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Caso não apresente defesa escrita pelo prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade de manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou não receptar a peça posteriormente apresentada.

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Nos casos em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.

Após a advertência verbal, no caso por reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, para qual ele tome saber do seu comportamento ilícito e das implicações qual podem vir a advir em caso por reincidência.

De modo a de que se caracterize o abandono por emprego é necessário qual haja faltas ao serviçeste em certo período, além por se verificar a clara intençãeste do empregado por não Ainda mais retornar ao emprego. Necessário também de que haja prova do abandono.

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Após a análise da justificativa e papelada de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou qual os argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sanção do justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, os autos do procedimento podem ser arquivados, por intermédio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

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